Atribuições

### **Atribuições da Secretaria de Administração e Recursos Humanos**

1. **Gestão de Pessoal**:
– Administrar o quadro de servidores públicos municipais, incluindo admissões, demissões, aposentadorias e afastamentos.
– Gerenciar folha de pagamento, benefícios e direitos dos servidores.

2. **Recrutamento e Seleção**:
– Realizar processos de recrutamento, seleção e capacitação de novos servidores, garantindo a contratação de profissionais qualificados.

3. **Desenvolvimento de Carreira**:
– Implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional para os servidores, visando a melhoria contínua do serviço público.

4. **Administração de Materiais e Patrimônio**:
– Gerenciar o patrimônio público, incluindo a aquisição, manutenção e controle de bens e materiais utilizados pela administração municipal.

5. **Gestão de Documentos e Arquivos**:
– Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos administrativos, garantindo a preservação e o acesso às informações.

6. **Suporte às Demais Secretarias**:
– Prestar suporte administrativo e logístico às demais secretarias e órgãos municipais, garantindo o funcionamento eficiente da administração pública.

7. **Implementação de Políticas de Recursos Humanos**:
– Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos, como planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e qualidade de vida no trabalho.

8. **Cumprimento da Legislação Trabalhista**:
– Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias, evitando passivos e conflitos jurídicos.

9. **Modernização e Tecnologia**:
– Promover a modernização dos processos administrativos, incluindo a adoção de sistemas informatizados para gestão de pessoal e recursos.

10. **Transparência e Controle**:
– Garantir a transparência na gestão de recursos humanos e materiais, fornecendo informações claras e acessíveis à população.

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### **Objetivo Geral**:
A Secretaria de Administração e Recursos Humanos tem como objetivo principal **garantir a eficiência e a organização da administração pública municipal**, promovendo a gestão estratégica de pessoas e recursos, de modo a contribuir para a qualidade dos serviços prestados à população.